根据我公司承建的龙里县2025年高标准农田建设项目等项目的施工需要，拟面向社会公开招聘项目工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、公正、公平竞争、择优录取的原则。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、组织报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

二、招聘职位及人数

面向社会招聘“项目聘用”人员4名，具体条件及人数详见《贵州盛龙建筑有限公司面向社会公开招聘龙里县2025年高标准农田建设项目等项目人员岗位一览表》。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象。

具有国家承认且符合招聘岗位需求学历、学位、专业、职称要求的各类人才。

（二）招聘条件。

1.大学专科及以上学历；

2.遵纪守法，无违法违纪及不诚信记录，具有良好的职业道德；

3.热爱本岗位工作，有吃苦耐劳及奉献精神，思想进步，具有较强的责任心以及良好的团队合作精神，服从工作安排；

4.身体健康，能承担所聘岗位的工作任务；

5.具有相关专业执业资格和招聘岗位所需的其他条件；

6.符合岗位要求的其他条件。

四、具有下列情形之一的不得参加报名

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

3.曾被开除公职的人员；

4.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；

5.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

6.被纳入履行国防义务严重失信主体名单人员；

7.有法律、法规规定不得聘用的其他情形。

五、信息发布

公开发布招聘信息，招聘公告在贵州盛龙建筑有限公司网站发布。

六、报名及资格审核

（一）报名及资格审核时间地点（现场报名）。

1.时间：2025年12月1日—12月4日（上午9:00—12:00；下午14:30—17:00）；

2.地点：贵州盛龙建筑有限公司5楼0001；

（联系人：王青；联系方式：0854-5676005）。

（二）现场审核所需材料。

1.报名表（见附件1）；

2.个人简历（见附件3）；

3.毕业证（学位证）原件及复印件；

4.身份证原件及复印件；

5.在中国高等教育学生信息网（学信网）打印《教育部学历证书电子注册备案表》1份；

6.相关执业资格证件原件及复印件；

7.《贵州盛龙建筑有限公司领导干部存在近亲属关系申报表》1份（详见附件4）；

8.近期免冠照1寸照5张（白底）；

9.招考职位要求具有工作经历的，须提供本人工作经历证明，（证明中应有工作单位名称、对应聘用的岗位、工作起止时间、单位地址等）或工作合同复印件、与个人简历对应的社会保险参保缴费证明（个人）。

（三）资格审核

审核主要按照《招聘简章》和报考人员提交的《报名信息表》及相关资料（有效《居民身份证》复印件；报考职位要求的相关证书，如毕业证书、学位证书、专业技术资格或职业资格证书等复印件；对考生是否符合报考岗位所需资格条件进行审核，经审核符合招聘岗位所需资格条件的人员，由负责资格审核的人员签署意见。

对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审核不合格的，应说明理由。对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，即取消报名资格。报名及资格审核同步进行，资格审核贯穿整个招聘工作的始终，在公开招聘过程中，任何环节发现考生资格条件不符合《招聘简章》及岗位要求的，一经查实，取消进入下一环节及聘用等资格。

七、笔试及面试

本次招聘按单个岗位报考人数确定考核方式：若岗位报考人数达到20人及以上，采取笔试+面试的方式进行；若岗位报考人数不足20人，则直接开展面试。考生须按规定的时间到达指定地点参加笔试或面试，如因考生自身原因而未能按时参加的，视为自动放弃。

（一）笔试。

笔试实行百分制，总分100分，其中岗位所需专业知识占比60%，综合能力占比40%。笔试合格线设定为60分，成绩达到合格线者，从高到低按3:1的比例确定进入面试人员名单。若所有报考人员笔试成绩均未达到合格线，该岗位本次招聘终止，相关情况将在贵州盛龙建筑有限公司网站进行公示说明。笔试时间和地点另行电话通知。

笔试成绩折算成百分制后按50%计入总成绩。考生对笔试成绩有异议的，可在成绩公布之日起3个工作日内，向招聘工作领导小组提交书面复核申请（需注明姓名、报考岗位及异议理由），并附本人有效身份证件复印件。招聘工作领导小组将在收到申请后3个工作日内完成复核，复核结果仅向考生本人反馈。复核范围仅限答卷漏评、分数累加错误等，不涉及评分标准宽严程度。

（二）面试。

面试环节重点综合考评应聘人员的学历背景、工作经验、专业技能等适配岗位的核心条件，全面评估其履职能力。

面试当天，考生需持有效《居民身份证》（含有效临时身份证）才能参加，面试分值100分，设最低合格分数线为60分。面试时间和地点另行电话通知。

（三）总成绩计算及其他事宜。

笔试环节成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，总成绩按百分制计算。计算方式如下：

总成绩=笔试环节成绩×50%+面试成绩×50%。

因报考人数较少，未开展笔试的，总成绩直接取面试成绩。

同一岗位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节。若仍不能确定进入下一环节人员的，则另行加试，加试成绩高的进入下一环节。加试方式、时间、地点等事宜另行电话通知。

面试成绩未达合格分数线或未参加面试的考生取消进入下一环节资格。

八、体检和考察

（一）体检。

根据岗位招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象。体检标准参照公务员录用标准执行，考生对体检结果有疑义的，应在接到体检结果通知3个工作日内书面提出复检申请，复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。体检过程中隐瞒影响聘用的疾病（病史）、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。若复检结论仍未通过的，根据总成绩该职位由高分到低分依次予以递补，递补工作只能进行一次。体检及复检费用由考生自理，体检具体时间等事宜另行公告。

（二）考察。

1.经体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。若考生不符合规定的，根据总成绩该职位由高分到低分依次予以递补，递补工作只能进行一次。

2.考察时体检合格考生需提供户籍所在地派出所出具的《无违法犯罪记录证明》及户籍所在地社区或考生上一家工作单位出具的现实表现材料。

九、公示和聘用

（一）公示。

经体检和考察合格后，确定拟聘用人员并进行5个工作日公示，接受社会监督，经公示无反映或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，如反映问题经查实影响聘用的，取消聘用资格，反映的问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用。

拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期，试用期结束后正式聘用，试用期期间不合格者，取消聘用资格。

注：此次聘用人员为项目聘用人员，非公司正式职工，劳动关系随项目竣工而结束。

十、待遇

公司为项目聘用人员缴纳五险一金，具体按照《贵州盛龙建筑有限公司项目经理部薪酬管理制度（试行）》执行。

十一、纪律监督

（一）招聘工作接受上级有关部门及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。

（二）招聘工作人员在履行招聘工作涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。为了维护公开招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试、体检、聘用等环节中有弄虚作假行为的，经调查属实，取消其聘用资格，并追究相关责任。

附件：1.贵州盛龙建筑有限公司招聘项目人员报名表

2.贵州盛龙建筑有限公司面向社会公开招聘龙里县2025年高标准农田建设项目等项目人员岗位一览表

3.个人简历（模板）

4.贵州盛龙建筑有限公司领导干部存在近亲属关系申报表

贵州盛龙建筑有限公司

2025年11月26日