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“三锚定位”固基：撑起农民工薪酬保护伞
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发布时间：2025-07-24 10:44
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为深入贯彻习近平总书记关于根治欠薪的重要指示精神，全力维护农民工合法权益，我公司以“三锚定位”为核心构建保障体系，通过“履约保证金”“黑名单管控”“穿透式管理”三大举措筑牢根基：
一、下好“履约保证金”定盘锚，筑牢支付底线
2023年起，公司开始施行《贵州盛龙建筑有限公司履约保证金制度》，制度要求公司与分包单位签合同时，按合同总额10%收取履约保证金，此为专项风险保障资金。合同履行期间，分包单位未按时足额支付农民工工资，经核查确认后，公司可直接动用其履约保证金进行支付；工程完工或达关键节点，且确认工资已付清、无拖欠纠纷或投诉后，按流程返还其保证金。该项制度的落实切实为农民工工资支付系上了“安全带”，筑牢了薪酬发放的坚实后盾。
二、绷紧“黑名单管控”约束锚，强化失信震慑
2024年，公司正式建立并实施“黑名单”管理措施。该措施明确规定：凡经核实存在恶意欠薪行为，或因履职不力引发投诉并损害公司声誉的个人及合作单位，将立即被纳入公司“黑名单”系统，且永久禁止参与本公司任何项目合作。此项长效机制的建立，有效强化了拖欠农民工工资的风险管控，切实保障了公司合法权益与良好形象。自该系统建立以来，被纳入公司黑名单的班组或个人共计5个，初步形成了“一处失信、处处受限”的震慑力。
三、擦亮“穿透式管理”监督锚，织密全程防线
公司同步推进多项保障举措，强化监督力度。项目经理部每月核查班组考勤与工资表，直接对接工人代表确认工资发放情况；质安部同步检查施工质量，避免因质量问题引发欠薪。下属子公司盛槿劳务公司对农民工管理施行穿透式管理，全程参与考勤核对与工资明细编制，确保工资核算精准；定期走访农民工群体，动态掌握诉求，提前排查化解用工风险，切实将管理触角延伸至用工各环节。自推行穿透式管理以来，公司着力强化源头治理，推动各相关部门与子公司紧密协同，实现了对工资支付过程的“透明化”把控，织密了全面监督的网络。
自公司构建“履约保证金”“黑名单管控”“穿透式管理”三位一体保障体系以来，切实提升了农民工工资权益保障水平。三大举措协同发力，如同三角支架般稳稳撑起工资支付的“安全伞”，保障薪酬及时、足额、安全发放，让农民工按时足额拿到“辛苦钱”，夯实和谐劳动关系基石，更彰显企业守护公平、践行社会责任的硬核担当，为打造诚信用工品牌注入强劲动力。
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