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公司拥有一批具有丰富的工作经验的专业技术人员和经济管理人员，将为业主提供专业、细致、规范的优质服务。
2025年度普法责任清单
为深入贯彻落实法治建设要求，增强公司全体员工的法律意识和法治观念，提升公司依法经营管理水平，有效防范法律风险，结合公司实际情况，特制定2025年度普法责任清单。
一、普法对象
贵州盛龙建筑有限公司全体员工，涵盖公司领导班子、中层管理人员、一线施工人员以及新入职员工等不同层级和岗位。
二、普法目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻习近平法治思想，推动党员、领导干部尊崇法治、厉行法治，全面落实“谁服务谁普法”责任制，强化领导干部法治观念与党员党章党规意识，促进党规国法内化于心、外化于行，提升依法解决问题的能力。同时，通过系统普法教育，显著增强员工法律意识，形成自觉守法、遇事找法、解决问题靠法的良好氛围，全面提升公司依法决策、管理、运营水平，有效防控法律风险，为公司高质量发展筑牢法治根基。
三、共性普法内容
（一）共性普法内容
习近平法治思想、《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国民法典》《中国共产党章程》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《习近平法治思想学习纲要》《习近平法治思想学习问答》、中央八项规定及其实施细则。
（二）个性普法内容
《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国招标投标法》《中华人民共和国企业国有资产法》《建设工程质量管理条例》《中华人民共和国安全生产法》《保障农民工工资支付条例》《工程建设资金共管机制》《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》。
四、普法措施
1. 通过业务培训、职工大会、党员大会等形式组织学习以案释法，让员工从实际案例中吸取经验教训，增强法律风险防范意识。
2. 结合法制宣传月、“12.4”法治宣传日等开展主题宣传活动，通过悬挂横幅、发放宣传资料等形式，营造浓厚的法治氛围，激发员工学习法律的积极性。
3. 设立公司法律咨询热线和法律咨询群，为员工提供日常法律咨询服务。定期邀请律师到公司各部门、项目部进行现场法律咨询，解答员工在工作中遇到的法律问题，提供法律建议和指导。
4. 充分利用公司内部网络平台上传法律学习资料，方便员工随时随地学习。
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